Организация труда в пчеловодстве

Практические советы пчеловоду / Организация и оплата труда пчеловодов / Организация труда в пчеловодстве

Страница 3

12. Тарифные ставки на работах в животноводстве, руб. — коп.

Оплата труда пчеловодов, работающих на опылительно-медовых и матковыводных пасеках, производится по V разряду. К опылительно-медовым относят те пасеки, пчелы которых используются как для производства меда, так и для опыления сельскохозяйственных культур (за исключением культур закрытого грунта). На пасеках медового и опылительного направления труд пчеловодов оплачивается по IV разряду. К опылительным относят те пасеки, пчелы которых используются на опылении сельскохозяйственных культур в закрытом грунте. Оплата труда младшего пчеловода (помощника пчеловода) производится по III разряду.

Норма производства продукции пчеловодческой бригаде, звену или отдельному пчеловоду (при личном подряде) разрабатывается непосредственно в хозяйстве в соответствии с конкретными условиями производства, уровнем механизации работ, с учетом продуктивности пчелиных семей, достигнутой за предшествующие 3—5 лет, или из плановых показателей.

Тарифный фонд заработной платы пчеловодов для расчета расценок за продукцию определяется из указанных выше тарифных ставок. Кроме того, в тарифный фонд, заработной платы бригад и звеньев в пчеловодстве включается заработная плата бригадира и звеньевого.

Расценки за продукцию устанавливаются для бригады или звена в целом. Расценки за продукцию определяются, исходя из нормы производства и тарифного фонда заработной платы, увеличенного до 150 % в зависимости от продуктивности пчеловодства с учетом качества продукции. Расценки за продукцию могут устанавливаться стабильными на ряд лет. Они могут быть предусмотрены при изменении технологии производства, повышения уровня механизации, улучшения медоносной базы и других условий. Конкретный размер увеличения тарифного фонда заработной платы до 150 % устанавливает директор совхоза по согласованию с профсоюзным комитетом в пределах фонда заработной платы.

План производства продукции пчеловодства бригаде, звену или отдельному пчеловоду (при личном подряде) разрабатывается в хозяйстве в соответствии с конкретными условиями производства с учетом продуктивности пчелиных семей, достигнутой за последние 3—5 лет, или плановых показателей.

До проведения окончательного расчета за продукцию пчеловодов авансируют по указанным выше тарифным ставкам. К ежемесячному авансу пчеловодам, имеющим звание «Мастер животноводства I и II классов» выплачивается дополнительно соответствующая надбавка за это звание.

Расчет оплаты труда за полученную и оприходованную продукцию производится по окончании года. При этом из суммы заработной платы за продукцию вычитают (без учета надбавок за классность звания «Мастер животноводства») полученный аванс, включая сумму заработной платы, выплаченной временным рабочим.

Между работниками подрядных коллективов доплата за продукцию может распределяться по решению коллектива с применением коэффициента трудового участия (КТУ). Порядок применения КТУ при распределении коллективного заработка определяется коллективом бригады, звена. Оценка трудового участия каждого члена коллектива определяется советом бригады.

Премирование пчеловодов проводится:

за экономию прямых затрат, предусмотренных в задании, — до 70 % полученной экономии. При превышении установленных затрат по вине работников пчеловодства производится их возмещение полностью или частично за счет средств, предусмотренных на оплату труда и премирование.